강원 도내 외국인 유학생들이 졸업 후 일자리를 찾지 못해 타 지역으로 떠나고 있습니다. 대학 소재지에 취업한 외국인 유학생 비율은, 강원도가 전국에서 유일하게 절반을 밑도는 것으로 나타났습니다. 대학들이 외국인 학생을 유치해도, 졸업생들이 지역에 상주하지 않아 산학 연계 효과를 내지 못하고 있습니다. 유학생들의 이탈 원인을 면밀히 분석하고, 도내 기업과의 일자리 통로를 만들어 지역과 상생할 수 있도록 해야 합니다. 외국인 유학생의 외지 이동은 통계로 확인되고 있습니다. 법무부 출입국과 외국인정책본부의 ‘외국인 유학생 체류·정주 현황’에 따르면 2019~2025년 도내 외국인 유학생의 시간제 취업 허가 비율은 21%로 제주(29%)에 이어 전국에서 두 번째로 높았습니다. 하지만 같은 기간 도내 대학 외국인 졸업생의 강원 지역 취업률은 48%에 그쳤습니다. 이는 전국 모든 지역의 외국인 대학생 소재지 취업률이 50% 이상으로 나타난 것과 대조를 이룹니다. 원인은 지역 일자리 부족으로 파악되고 있습니다. 도여성가족연구원이 지난 2024년 도내 13개 대학 외국인 유학생 824명을 조사한 결과, 졸업 후 강원도에 남지 않은 이유로는 ‘원하는 일자리가 없어서’가 37.3%로 가장 많았고, 취업 문이 넓은 서울·경기 지역을 희망한 비율이 54.7%에 달했습니다. 하지만 정작 도내 기업들은 인력난을 겪고 있어, 유학생 취업난과 기업 구인난이 공존하는 ‘일자리 미스매치’ 현상이 일어나고 있습니다. 알라딘릴게임 유학생들은 사무직을 선호하는 반면, 지역 기업은 제조업과 소규모 업체 비중이 높아 인력 수요와 공급이 엇갈린다는 것이 전문가들의 설명입니다. 그러나 유학생 중 제조업이나 산업단지 등에서 근무할 의향이 있는 경우도 적지 않아, 이를 기업 수요와 연결하는 고용 시스템을 구축해야 한다는 주장이 설득력을 갖습니다. 강원 도내 대학생들의 외지 이탈에 이어 외국인 유학생마저 수도권 등으로 빠져나가 지역 인력 유출이 가속화하는 양상입니다. 이는 결국 강원의 경쟁력을 약화하는 결과를 초래하게 될 것입니다. 지자체 차원에서 기업과 유학생을 연결하고 채용을 유도할 수 있는 인센티브를 제공하는 한편, 비자 관련 지원 등 편의를 확대하는 방안도 강구해야 할 때입니다. #외국인 #유학생 #일자리 #소재지 #강원도 국 모든 지역의 외