인공지능(AI) 도입으로 일부 기업이 신입 채용을 중단하고 있는 것으로 나타났다. 그러나 장기적으로 필요한 인재를 기업 내부에서 육성하려면 신입 직무를 없애기보다 AI 환경에 맞춰 역할과 교육 체계를 재설계해야 한다는 조언이 나온다. 2일 글로벌 시장조사기관 가트너에 따르면 지난해 4분기 기업 인사책임자 110명을 조사한 결과, 22%가 AI 자동화를 이유로 신입 직무 채용을 중단한 사례가 있었다고 답했다. 가트너는 상당수 기업이 AI를 신입 직원이 맡아온 비교적 단순한 업무를 보조하거나 자동화하는 데 활용하고 있다고 분석했다. 국내에서도 비슷한 흐름이 나타나고 있다. 한국노동연구원이 고용보험 데이터베이스를 분석한 'AI 기술 확산이 고용에 미치는 영향' 보고서에 따르면 AI를 도입한 국내 기업의 청년 고용은 2023년 이후 거의 정체된 반면, 미도입 기업에서는 완만한 증가세가 이어졌다. 보고서는 기업들이 기존 인력을 감축하기보다 신규 채용을 줄이는 방식으로 AI 도입에 대응하면서 청년층에 영향이 집중된 것이라고 짚었다. 한국은행이 국민연금 가입자 1,600여만 명을 분석한 'AI 확산과 청년고용 위축' 보고서에서도 생성형 AI가 본격 확산한 2022년 7월부터 2025년 7월까지 3년 동안 청년 일자리는 약 21만1,000개가 사라졌다고 밝혔다. 이 중 98.6%(약 20만8,000개)가 AI 영향이 큰 산업에서 줄었다 모바일 바다이야기규칙 . 그러나 가트너는 초기 인재 파이프라인을 완전히 줄이면 장기적으로 더 심각한 인력 문제를 초래할 위험이 있다고 지적했다. 신입 채용이 사라지면 기업이 내부에서 인재를 키우지 못해 향후 경력자를 더 높은 비용으로 외부에서 영입해야 한다는 것이다. 케일리 로마스터 가트너 HR 부문 수석 분석가는 "신입이 더 높은 가치의 업무에 일찍 기여하도록 역할을 재설계해야 한다"고 제안했다. AI 도입으로 확보된 시간을 분석해 신입에게 새롭게 맡길 업무와 감독 역할을 찾고, 복잡하고 판단이 필요한 업무를 수행할 수 있도록 업무 지침과 동료 지원 체계를 마련해야 한다는 것이다. e="color: